共働き世帯が育休期間を決めるときは、「保育園に預けること」を前提に、0歳児クラスの4月入園から逆算して終了時期を決めるのがおすすめです。育休をいつまで取るか、いつ職場復帰するかで悩んでいる人ほど、まずこの逆算をしてから細かい調整をした方が結果的にスムーズです。
なぜ「4月入園」から逆算すべきなのか
保育園、特に0歳児クラスは、年度途中(5月〜翌年3月)の入園枠がほとんど出ません。理由はシンプルで、年度初めの4月時点で定員をほぼ埋めてしまう園が多いからです。年度途中は「誰かが退園する」までは空きが出ず、待機児童が多い地域では実質ゼロという自治体も珍しくありません。
我が家も共働きで、保育園探しの時期にこの現実を痛感しました。「育休をどれくらい取るか」を先に決めてから保育園を探すと、希望する時期に入れる園が見つからず、結局育休を延長せざるを得なくなるケースをよく聞きます。順番が逆なのです。
正しい順番はこうです。
- 0歳児4月入園を目標に設定する
- 4月入園に必要な「入園申込〜内定」のスケジュールを自治体のサイトで確認する
- 逆算して、育休をいつまで取れば復職と入園のタイミングが噛み合うかを決める
この順番で決めれば、「育休は取ったけど預け先がない」という事態を避けられます。
育休期間の考え方(計算式)
自治体によって差はありますが、多くの地域で0歳児クラスの入園可能な最低月齢は「生後57日目以降」で、4月1日時点の年齢で判定されます。目安の考え方は以下の通りです。
入園したい年の4月1日時点で、生後57日以上経っていること
つまり、
具体例で見てみましょう。
| 生まれ月 | 4月入園のしやすさ | 育休の目安 |
|---|---|---|
| 4〜6月生まれ | 同年4月入園は不可(月齢不足)。翌年4月まで育休を取る想定になりやすい | 10〜11ヶ月程度(長め) |
| 7〜9月生まれ | 翌年4月入園がちょうど良いタイミング | 7〜9ヶ月程度 |
| 10〜12月生まれ | 翌年4月入園でも余裕あり。産休明けすぐの職場復帰も選択肢に入る | 4〜6ヶ月程度 |
| 1〜3月生まれ | 生後57日クリアが翌々年4月になりやすく、育休が長期化しやすい | 1年超えも視野に |
このように、生まれ月によって育休の「現実的な長さ」はかなり変わります。特に1〜3月生まれは、翌年4月時点でまだ月齢が浅く入園が難しいことがあるため、自治体の基準を早めに確認しておくことが重要です。
有給消化・育休給付金のタイミングにも軽く触れておく
育休に入る前に、有給休暇が残っている場合は先に消化しておくのが基本です。育休中は基本的に無給になる代わりに雇用保険から「育児休業給付金」が支給されますが、休業開始時賃金の67%(6ヶ月経過後は50%)が目安で、満額の給与より手取りは下がります。有給を使い切ってから育休に入れば、その分は満額の給与を受け取れるので、家計への影響を抑えられます。
また、給付金の申請は基本的に会社(勤務先)経由で行うため、育休に入る前に人事担当者とスケジュールをすり合わせておくと安心です。
向いている人・向いていない人
| タイプ | 4月入園逆算がおすすめか |
|---|---|
| 共働きで、できるだけ早く復職したい | 向いている(逆算で無駄なく最短ルートを組める) |
| 保育園に強いこだわりがなく、認可外・企業主導型なども視野に入れられる | 4月にこだわらなくてもよい場合あり |
| 待機児童が多い都市部在住 | 特に向いている(4月以外の入園はほぼ期待できない) |
| 祖父母のサポートが得られ、預け先の選択肢が広い | 逆算の優先度は下がる |
まとめ
共働き世帯の育休期間は、保育園に預けることを前提に、0歳児クラスの4月入園から逆算して決めるのが一番現実的で失敗が少ない方法です。生まれ月によって育休の目安期間はかなり変わるので、まずは自分の自治体の入園基準(月齢・申込スケジュール)を確認し、そこから育休の終了時期を逆算してみてください。順番を間違えなければ、「育休は取れたのに預け先がない」という一番避けたい事態を防げます。
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